人才问题是市民普遍关注的热点问题，也是此次政协委员热议的焦点问题。市“两会”前，致公党汕尾市委会组织骨干党员及本党人大代表、政协委员通过组织专题调研，深入了解我市人才发展的短板，其中主要表现在四个方面：一是汕尾建市三十年还没有一所普通本科高校，缺乏高层次人才培养平台；二是尽管2017年我市出台了《汕尾市红海扬帆人才计划》等政策性文件，但政策落地还有待强化，而且与其他地市相比，政策待遇和重大技术创新奖励政策还不够优厚，引进外来人才缺乏政策优势；三是我市作为欠发达地区，人才开发投入不足，人才待遇偏低，产业、项目、发展环境等对人才的吸引能力还不强，文化、教育环境和社会保障环境等配套还不够优化，人才集聚功能还比较弱，人才吸引力还不够强，人才外流现象仍然较严重；四是部分党政机关及企事业单位，都还存在论资排辈、论“本”排序、论关系排位的现象，用人主体人才观念不强，人才发展空间受限。五是由于违反计划生育政策、超过提拔年龄、受过党纪政纪处理等种种原因不能晋升的干部群体存量大，积极性难以调动。
人才问题事关汕尾的发展大计，更事关民生福祉。针对我市人才发展的短板，致公党汕尾市委会提出四点建议：
一是立足当地培养，抓住机遇，争取在短期内实现汕尾普通本科院校零的突破。从长远来说，人才必须靠当地培养。我市兴办本科高校的民间呼声很强烈。目前，省出台了《高等教育“冲一流、补短板、强特色”提升计划实施方案》，将公办本科高校对应分成“冲一流、补短板、强特色”三类组团，分类发展，针对粤东西北地区和珠三角非核心区域的本科高校，启动“粤东西北地区高校振兴计划”。我们应抓住这一难得契机，争取本科高校尽早在汕尾落户。
二是突出人文关怀，打造引才特色品牌。在全国、全省各地掀起新一轮人才竞争的激烈态势下，建议重新审视和完善现有的“红海扬帆人才计划”，采取超常规举措，出台更多更有吸引力的优惠政策，并狠抓政策落地，努力打造引才特色品牌。各机关、企事业单位要建立领导干部联系人才制度，随时掌握引进人才的工作和生活情况，协调解决各类困难，落实好住房保障、安家费用、医疗保障、子女入学等相关事宜，解决引进人才的后顾之忧。同时，对优秀科技人才，给予适当的政治安排，提高政治待遇。
三是强化保障，设立专项资金支持各县（区）建设“人才公寓”。在当前房价高企的情况下，建议市财政设立专项资金，并争取省级财政支持，加大投入，统筹规划建设一批“人才公寓”，实现筑巢引凤，为当地吸纳人才以及人才流动提供住房保障，重点解决吸引优秀中青年人才住房的后顾之忧。可借鉴“珠海英才计划”在引进人才实施住房保障方面的优惠政策。
四是营造良好氛围，珍惜人才、凝聚人才。建议我市各机关单位、企事业单位要深化对人才培养、引进和使用的认识，更好地珍惜人才、凝聚人才，为各类人才搭建舞台，营造想干事、能干事、干成事的生态环境，进一步改革体制机制，改变文化氛围，让人才释放潜能。要不断深化人才发展体制机制改革，形成更加开放的人才施展才能的舞台，让能者能上，更大程度上释放人才活力。在当前汕尾发展非常时期，要采取非常举措，妥善安排好那些在原工作岗位工作超过10年的科长（县区的股长），腾出岗位，补充新生力量，鼓励更多年轻干部到重要岗位进行锻炼培养。
聚集人才就是聚集未来。当前汕尾要全面融入粤港澳大湾区建设，打造沿海经济带靓丽明珠，更需要我们真正做好尊重人才、依靠人才、关爱人才、培养人才这篇大文章，才能更好地打造“人才洼池”成就汕尾的“发展高地”！
本文来源：汕尾市民网
发表于 2019-1-24 21:15:53
