感慨于年青人之“五好”

名园老马 · 发表于 2019-5-5 16:28:29

“五四”之际，年过半百的我，依然与往年一样，很有兴趣地与人聊起青年的话题。“五四”青年节，虽然自己不过了，但看着年青人对自己节日的各种表达，心中还是有不少感慨的，毕竟自己也曾经年青过嘛。

现在的年青人，生长于大好时代，分享着新的幸福，奋斗于新的征程，确实是十分幸运的。我们身边的同事中，就有很多年青一代，他们同样在这样的时代，怀着美好的梦想奋力奔跑前行。在工作或生活上，与他们的接触中，我发现他们身上有各种优良品质和时代精神。笔者略作归纳，觉得他们的身上，体现出来的起码有五个“好”。

一是热情好。热情是年青人身上普遍的优点。许多信息革命最新成果的普及运用，首先感知“春江水暖”的往往就是他们，学懂弄通先行一步的往往也是他们，在这一点上，不得不佩服年青人对工作学习的热情。而对于我们这些“慢热型”的人来说，与他们一块工作，难免就要向他们请教了，这些年青人都会热情而毫无保留的教你、帮你，一次不行两次，两次不行三次，不厌其烦，让人为他们的热情感动。

二是耐性好。我亲身感受到了年青人耐性甚好。年青人工作起来俨然是“拼命三郎”，工作不完不收工，执着于精准精细完成好手头的工作，对于遇到的困难，碰到的“钉子”，能够不急不躁，始终安心于埋头苦干，这一点令人点赞。

三是胆识好。年青人想法多，而且有付诸实践、不怕失败的胆识。为了一个方案的细化和操作性的可行，自己否定自己、推倒重来的案例，应该说我们并不少见，而且他们是初生牛犊不怕虎，对于不同意见，敢提敢说，坚持却又不固执。

四是创新好。年青人“嗅觉”灵敏，敢创敢试，善于创新，敢于突破既有或传统的工作方式方法，打破在被“传帮带”中的固定模式套路。不少年轻同事，就在跟从老同志学习过程中，与老同志一同研究，探索出新方法，提高了实操性，使工作更加便捷，工作效率得到提升，让“老师傅”对“新徒弟”欣赏有加。

五是统筹能力好。一个人在同一岗位工作时间长，思维难免形成定势，对工作的安排难免僵化，很难跳出惯性的思维模式。而年青对工作思路的安排就大不一样。他们接受新鲜事物快，思想活跃，思路灵活，往往能跳出工作看工作，将活计安排得更加合理。在实际工作中，一些年青人将统筹方法运用得既灵活又实际，确实不错。

凡此种种，均为优点。年青人朝气蓬勃，“好”字多多，与年青人在一块工作学习，也是促使自己长进的机缘，我们也常常以年青人为榜样，激发干事创业热情，提升工作服务水平。再说，与年青人在一块，或许能找回当年自己的影子吧，这也不失为自己回味曾经奋斗过的青春的一种好方式。

当然，年青人血气方刚，也有不成熟的一面，因此，要忌浮躁、忌好高骛远。习近平总书记强调：“广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！”广大年青人要牢记习近平总书记的谆谆教导，在放飞梦想、追梦未来的征途上，扎实奋斗，行稳致远。

本文来源：看东岸，文｜戴运辉，图｜百度