“两会”声音：致公党汕尾市委会聚焦，民生热点积极为民发声
2019市“两会”将在1月15日—18日举行，我市人大代表、政协委员肩负人民的重托，将在“两会”上围绕我市经济社会发展、民生议题，畅所欲言，建真言，献良策，为把我市建设成为沿海经济带靓丽明珠发出最强音。借此机会，本网站近期将登出部分代表、委员建言献策类的文章。欢迎关注阅读…2019年1月17日下午，为期四天的市政协七届三次会议圆满落下帷幕。在当天上午的委员发言大会上，市政协委员邹永强代表致公党汕尾市委会在市政协七届三次会议上作了题为《关于加大我市人才培养和引进力度，打造“人才洼池”成就汕尾的“发展高地”的建议》的大会发言，聚焦我市的人才发展短板，积极为民发声。
人才问题是市民普遍关注的热点问题，也是此次政协委员热议的焦点问题。市“两会”前，致公党汕尾市委会组织骨干党员及本党人大代表、政协委员通过组织专题调研，深入了解我市人才发展的短板，其中主要表现在四个方面：一是汕尾建市三十年还没有一所普通本科高校，缺乏高层次人才培养平台；二是尽管2017年我市出台了《汕尾市红海扬帆人才计划》等政策性文件，但政策落地还有待强化，而且与其他地市相比，政策待遇和重大技术创新奖励政策还不够优厚，引进外来人才缺乏政策优势；三是我市作为欠发达地区，人才开发投入不足，人才待遇偏低，产业、项目、发展环境等对人才的吸引能力还不强，文化、教育环境和社会保障环境等配套还不够优化，人才集聚功能还比较弱，人才吸引力还不够强，人才外流现象仍然较严重；四是部分党政机关及企事业单位，都还存在论资排辈、论“本”排序、论关系排位的现象，用人主体人才观念不强，人才发展空间受限。五是由于违反计划生育政策、超过提拔年龄、受过党纪政纪处理等种种原因不能晋升的干部群体存量大，积极性难以调动。
人才问题事关汕尾的发展大计，更事关民生福祉。针对我市人才发展的短板，致公党汕尾市委会提出四点建议：
一是立足当地培养，抓住机遇，争取在短期内实现汕尾普通本科院校零的突破。从长远来说，人才必须靠当地培养。我市兴办本科高校的民间呼声很强烈。目前，省出台了《高等教育“冲一流、补短板、强特色”提升计划实施方案》，将公办本科高校对应分成“冲一流、补短板、强特色”三类组团，分类发展，针对粤东西北地区和珠三角非核心区域的本科高校，启动“粤东西北地区高校振兴计划”。我们应抓住这一难得契机，争取本科高校尽早在汕尾落户。
二是突出人文关怀，打造引才特色品牌。在全国、全省各地掀起新一轮人才竞争的激烈态势下，建议重新审视和完善现有的“红海扬帆人才计划”，采取超常规举措，出台更多更有吸引力的优惠政策，并狠抓政策落地，努力打造引才特色品牌。各机关、企事业单位要建立领导干部联系人才制度，随时掌握引进人才的工作和生活情况，协调解决各类困难，落实好住房保障、安家费用、医疗保障、子女入学等相关事宜，解决引进人才的后顾之忧。同时，对优秀科技人才，给予适当的政治安排，提高政治待遇。
三是强化保障，设立专项资金支持各县（区）建设“人才公寓”。在当前房价高企的情况下，建议市财政设立专项资金，并争取省级财政支持，加大投入，统筹规划建设一批“人才公寓”，实现筑巢引凤，为当地吸纳人才以及人才流动提供住房保障，重点解决吸引优秀中青年人才住房的后顾之忧。可借鉴“珠海英才计划”在引进人才实施住房保障方面的优惠政策。
四是营造良好氛围，珍惜人才、凝聚人才。建议我市各机关单位、企事业单位要深化对人才培养、引进和使用的认识，更好地珍惜人才、凝聚人才，为各类人才搭建舞台，营造想干事、能干事、干成事的生态环境，进一步改革体制机制，改变文化氛围，让人才释放潜能。要不断深化人才发展体制机制改革，形成更加开放的人才施展才能的舞台，让能者能上，更大程度上释放人才活力。在当前汕尾发展非常时期，要采取非常举措，妥善安排好那些在原工作岗位工作超过10年的科长（县区的股长），腾出岗位，补充新生力量，鼓励更多年轻干部到重要岗位进行锻炼培养。
聚集人才就是聚集未来。当前汕尾要全面融入粤港澳大湾区建设，打造沿海经济带靓丽明珠，更需要我们真正做好尊重人才、依靠人才、关爱人才、培养人才这篇大文章，才能更好地打造“人才洼池”成就汕尾的“发展高地”！
本文来源：汕尾市民网
页:
[1]